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市人社局牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，堅決扛起政治責任、主體責任，牢固樹立以人民為中心的發展思想，以群眾需求為導向，認真落實“察民情、聽民需、解民憂、辦實事”要求，堅持“小切口”“微治理”，嚴查實改突出問題和短板弱項，強化“三個服務”發展和保障民生。
一是強化精準服務，促進就業創業。針對今年高校畢業生人數再創新高、就業形勢壓力增大的實際，市人社局全面落實支持高校畢業生就業創業六條措施，啟動實施高校畢業生服務攻堅行動，高頻開展招聘服務“六進”活動，定期收集高校畢業生就業崗位招聘計劃，及時發布崗位信息；建立2023屆未就業畢業生和登記失業青年實名臺賬，“一對一”幫扶指導困難畢業生就業，舉辦“人社工作進園區”暨寶雞吉利汽車專場招聘活動、“四市”（零工早市、招聘夜市、就業集市、崗位超市）促就業服務等活動，落實“1131”就業服務（1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會）措施，以入企探崗等形式提高就業率。截至目前，舉辦線上線下招聘會308場次，提供崗位28.92萬個，募集就業見習崗位3510個，接收離校未就業高校畢業生實名制登記8784人，實現就業5303人。
二是強化優質服務，根治經辦頑疾。堅持聚焦業務領域和工作職能把解決問題、優化流程、提升效能作為察民情、聽民需、解民憂、辦實事的重要抓手，局領導和局屬各單位、局機關各科室負責人，以辦事群眾或經辦人員身份，深入社保經辦、勞動仲裁調解、技能等級鑒定、勞動執法監察、職稱電子證書辦理等業務窗口，對人社業務“申請、受理、審核、辦結”開展全流程體驗，深入查找業務經辦過程中的“痛點、堵點、難點”，推動“解決一件事”向“辦好一類事”轉變，進一步提升了辦事企業群眾的便捷度、滿意度。截至目前，開展“局長走流程”活動16次，發現堵點難點問題29個并逐項列出問題清單；群眾或一線工作人員反映需求14個，針對性落實解決措施27條。
三是強化專業服務，賦能企業發展。堅持把企業發展需要擺上突出位置，深入開展“人社工作進園區”和“大走訪大調研促建設促發展”活動，主要領導示范帶動、班子成員跟進落實，深入5個園區、20余戶企業實地了解園區發展、企業生產經營、用工引才、參保繳費、人社惠企利企政策落實等情況，現場收集重點園區、相關企業發展需求、困難問題，明確人社工作改進提升的方向。成立“政務服務、用工保障、技能提升、人才支持、社保經辦、勞動關系”6個合力小組，把精準服務向下延伸，不斷推動就業創業、社會保險、人才人事、勞動關系等人社工作主動嵌入產業園區、直達重點企業、惠及人民群眾。